其中有我们两个的帮助，可主要的事情还是她们做的，如今既然有机会做大，我们也准备全力以赴的参与进去，要不然以后年龄大了怎么办？
现在公司员工的年龄越来要求年轻了，像我们这样刚刚才三十出头的已经是风光无限好只是近黄昏了！”
“是啊！前一段时间我想跳槽，去了一趟人才市场，看上几个职位去咨询一下。
谁知道人家尽然嫌弃我年龄太大了，既没有什么培养前途，也没有什么特别的地方！
这么大的年龄做领导不行，没有位子，做员工比领导年龄还大，他们管理起来不太方便！
这都是什么事啊！咱年轻时候，人家高薪诚聘熟练的管理人员，怎么到了咱年龄大了就成了这样？
年龄大了点，工作经验多了也会成了负担不起？”
“呵呵……，个别的，不至于。”
赵宏听着两个老同学的担心和遭遇非常理解。就是赵宋集团公司最近几年以来，同样的问题也是存在的。
随着国内各种成本的上升，公司的扩张已经降低很多了，有些项目甚至开始萎缩或者转移到了其它国家。
可这又能怪谁呢？
毕竟企业追求的就是效益！
而越来越多大量的高校毕业生不断地进入人才市场，又怎么可能不冲击打压之前的大学毕业生呢？
三十多岁的人啊……
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