但肖锋却从没想过，招那些人进来，把他们替换掉。
因为像国美那样的案例，那就是惨痛的教训啊！
外来的高管确实很有能力，但却也一样会有二心啊，忠诚度方面真的信不过。
国美那帮是夺权失败了。
可大名鼎鼎的雷士照明案，不一样珠玉在前，那个案子里，后来的高管不就造反成功了，把创始人给踢出局了嘛？
而他因为经常要到铜国，甚至是异界三边来回跑。
一年到头，不在公司的时间居多，所以在他看来，公司高管的忠诚度才是最重要的。
那么该如何留下周静，小林，尚振业这样的人才。
毕竟名厨集团可不打算上市的，而且此前虽然也给出了一定的股权激励，按照干股分红的办法。
可肖锋思来想去之后，都觉得不太合适。
毕竟公司今后越做越大，给出去的奖励也会越来越多，这对他而言又不太划算。
最后当有人给他介绍了香江很多大公司的做法之后，他觉得这个办法就非常好。
在香江100家公司里，99家是没有股权激励架构的，可他们的公司却依旧运营的非常好。
就比如李超人的和记黄埔，规模做的那么大，可也依旧没有股权激励制度。
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