因为他不可能面面俱到，并且对公司了解至微。
不可能公司的每个小员工，姓甚名谁，那个科室的，干什么工作的，他都一一了解到位。
所以那时候对一个员工的考核，全靠公司的中高层。
全都要看，这些中高层管理人员的喜好。
所以搞关系就在所难免，如果在加上一点裙带关系，那公司就彻底乱套了。
可是把小艾这套人工智能OA引入之后，这样就好的多了。
对一个员工的考核，可以直接坐到标准化。
一个员工每天，每周，每年完成了多少工作量，工作都有些什么内容，在这里都能够得到评分。
虽然也需要他的上级领导，在里面打分留言。
但这套打分体系就设计的很巧妙，领导打分虽然很重要，但却并不能严重到影响一个员工今后的发展。
一个员工的价值体现，是小艾最后做出判断的。
而小艾可绝不仅仅是一套评分的体系，甚至平时作为人工智能，它还能监控到一个员工日产工作的内容。
每天到底花了多少时间来完成工作，又有多少时间在划水。
而小艾的评估也非常智能，肖锋从来不反对员工上班时间划水。
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