这就是人员培训方面的差距……
而在德国，这种情况是绝对不允许存在的。
所有的师傅带徒弟，都是要按照规章制度来的，而这些规章制度都是以前的老师傅们编撰的。
他们对于这学徒制里面的黑暗面也最了解，所以把那些不良习惯在这里就卡死杜绝掉了。
如果那个师傅要是搞杀威棒，磨脾性那一套，那肯定会被学徒告的裤衩都赔掉。
然后就是人家的工厂和学校都对这些师傅有严格的成才指标要求的。
也就是说，你在规定的三年时间里，要带出多少合格的徒弟。
因为在学生毕业的时候，会有专人对这些学生进行考核的。
这些学生的技术，和创意能够有多少达标，多少优异，多少个是不合格的。
这些可都会影响到带队老师未来的提拔晋升，以及薪水调整的。
所以每个带队的老师傅，别说什么敝帚自珍了，就是任何的花招都不敢耍。
为了自己，他们都会尽心尽力的培养这些学生的。
所以人家德国技校培养出来的学生，毕业之后随便拉出一个，技术水平说实话都比咱们国内那些大学毕业的工科大学生要扎实。
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