其实像臣子做到他们这个级别，也都懂得公司怎么经营才是最好。
像股份激励这种制度，其实也就是最近几年再国内被玩烂了，因为讲故事的人太多了。
可实际上在欧美，并不是有很多公司喜欢给员工派股权的。
也就是硅谷那些科技公司，喜欢给员工们发点原始股，但也大多都是不伤大雅的那种。
但这种制度一到国内，就变了味了。
可能也和国人宁为鸡头，不做凤尾的文化特性有关。
还好名厨集团和第九实验室可是从来不向这种风气低头的。
而这些年来，他们这些老臣子，也是跟着肖锋一步一个脚印走到今天的。
也是见证了两家企业的成长，而在最近几年，看到了国内很多公司的兴衰之后。
他们也越发认识到这不上市的好处。
只要不上市，公司就无需公开账务，也无需承担太多的社会压力。
而且公司的资金怎么分配，只要按照老板制定好的计划就可以了。
这样大家才能不忘初心，源源不断地把资金投入到研发领域当中去。
这也是为什么最近几年第九实验室，在研发的道路上越走越好越走越稳的主要原因。
而现在虽然每年的利润，被大量投入到研发领域，可产出的回报也是惊人的。
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