就是充当好两家公司之间的协调人，润滑剂，另外在对外方面，也是他来负责接洽。
顺便，还要负责培训好新人。
公司对于新领导层的培训机制也是非常重视的。
这两家公司和其他公司不一样，一般不太喜欢外聘。
而更加喜欢从自己公司内部培养，提拔人才。
所以他们就建立了一套自己的培养体系。
再有人工智能小艾的监督下，这套体系，可以说时时刻刻都在发挥这重要的作用。
而像他这样的老师傅，也不用担心培养了新人，就会害的自己丢了位置。
因为公司不会那样做，而且公司对于他每培养出一个新人，都会给于更多更丰厚的奖励的。
现在他夏洪涛每年从公司拿到的收入，就有一个多亿。
这还是在他强烈要求的情况下。
事实上公司给公司的几个高管，都会设定一个专门的薪资发放体系。
毕竟国内要交的个税也不低，肖锋虽然不在乎自己交的税。
但他手下这些高管们可是非常在乎的。
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