因为肖总如果学了P东来，那他们就能分的更多。
当然肖锋虽然没有人家P东来老总那么大方，但也答应如果学得像，他可以把百分之八十五，到百分之九十的净利润拿出来给大家分。
包括员工和高管，同样是一人一半的模式。
而他之所以没有像P东来那样做到，百分之九十五那么多的利润直接拿出来分那么极端。
也是为了给后手做准备。
一来，这商场他投入不少。
大部分钱可都是名厨集团出的，怎么也得等到名厨集团的投资回本，才把利润拿出来分钱。
否则本钱都还没赚回来，就把利润全拿出去分了，那不是脑子有病？
其次就是，名厨集团回本之后，把钱那出来给员工们分倒也无所谓。
但毕竟还要设立一个奖励机制。
今后难免会有人做的更好，所以要多给一些。
那就要还预留出一部分利润额来给人家发奖金。
所以他并没有像P东来那样，直接拿出百分之九十五的净利润给员工分。
就算是P东来，说是拿出百分之九十五的利润分给员工。
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