因为你的员工要吃饭要生活的啊！
如果你给开个几千块，你的员工可能刚开始不说什么，可一旦攒了几年经验，人家可能立马就跳槽了。
而你也损失了一个花费几年时间培养的成手！
而且外国公司一贯都非常重视人才培养的连续性的！
而华国的科研人才，可以说是最物美价廉的。
所以他们也舍不得让那样的人才流失，这样就不得不提高待遇。
可这就和他们当初在国内开设分部的理念产生了一个悖论。
当初在国内开设实验室，为的就是人力成本便宜啊！
可提高薪资待遇，这人力成本不就上去了吗！
而滨城的出现，可以说很好的缓和了他们目前遭遇的难题。
因为滨城的年轻人才很多，而且这里的物价也很低。
最关键是本地政府在严格的控制房价，这就让这座城市成了对年轻人最友善的城市。
只要你在这里努力，你就能在这里安家立业。
这可比光是喊来了就是XX人要实际的多了。
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