如果强按他在这里工作，时间一长，保不齐被人轻微那么诱惑一下，可能就会叛变，泄露公司机密啥的。
所以这样的人，自然在这个淬炼的过程中早早就会被挑出来，然后淘汰掉。
最后留下的，那就是公司真正要培养的核心技术人才了。
到时候肖锋还会通过人工智能，在这些人里挑选几个出来，进行专门的培养。
到时候这些人会被他打造成碳纳米管芯片领域，大师的形象。
作为这个学派的代表性人物！
肖锋的想法很好，而具体落地执行，进展的也很顺利。
因为在国内本身就有很多，生性木讷，不喜欢搞人际关系的科研人才。
以前这些人因为不擅长，或者不屑于搞人际关系，所以在原来的单位里，总是过得不太舒心。
而最适合他们的地方，那就是美利坚。
可实际上即便是去了美利坚，这样的人也不一定都能成功。
总是有那么一部分会被淘汰掉的。
而现在除了去美利坚，投奔星火科技和第九实验室就成了他们的另外一个选择……
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