若云能够清晰地感受到来自老吴的态度：你自己犯错了，我也救不了你！
这倒真的不是若云多想，而是老吴以前对徐兰、柴子静、李龙等人都用过这样的方法。然后将这些人的“小辫子”死死抓住，以此在工作上占据主动。
可以预见的是如果若云接下来在工作过程中再有什么“纰漏”，老吴有极大的可能会把这次的事捅出来一起算旧账——之前理化组的那个叫蟹克跃的主任就是这么被逼走的。
有着笔墨“理化才子”之称的谢克跃算得上是笔墨迄今为止除了李芳雨、若云之外晋升主任最快的人了。而且他升为主任之后要比如今的若云要有“实权”得多，直接“凌驾于”理化组之上，便是连整个笔墨最精英的教研组也是受他管辖。
升为主任的谢克跃意气风发，一心想在笔墨干番大事业。他刚成为主任没有多久便替教研组的老师申请了一项教研补贴。
这项补贴为教研组的成员每月多出五百，用以激励那些除了常规代课还要额外参与到笔墨自己的教材研发之中的老师。
而这项补助一出来后，原本那些对于教研提不起兴趣的老师纷纷改变了态度，一周一次的教研改成了两周三次甚至是一周两次。笔墨自己也刊发了各科的试题教材，这在家长跟学生中都引起了不小的轰动，反响也不错。
除此以外，谢克跃也提出了在笔墨开展试点的奥数班、物理奥林匹克班的想法。由他牵头，带着几个数学组、理化组的老师开了几个试点小班，结果还真的在省一级的大赛中拿到了名次，也向外宣传了笔墨学校绝不仅仅是差生补习，也是优等生拔高的首选之地的印象。
可以说谢克跃在对于如何发展笔墨，让笔墨在肥城做大做强是有着自己的想法与能力的。而他所做的一切其实也能明他能够把这些做好。
然而谢克跃有的不止是能力，他还有着与能力匹配的“野心”。
在老吴这些人看来谢克跃的想法就是野心——谢克跃想让笔墨上市，然后他们这些主任真正能够成为笔墨的股东，参与到公司的决策中去。
而不是像现在，他们所谓的股份其实只是老李给的“干股”——一旦他们离开了笔墨，这些所谓的股份也都不复存在。
一个人有野心、又有与之匹配的能力，看上去似乎他在职场想做成的事是一定能够成功的了。
然而事实并未如此！
谢克跃刚开始的一些列举动都获得了老李无条件的支持，但是后面他任何的建议与想法似乎都遇到了各种阻力。
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