现在，吴滨觉得自己应该更进一步了，因为客观环境已经生了改变。
对于那些新入职的员工来说，即使他们看到这份腾达JiNg神的注解，也很难完全理解、完全吃透。
因为跟老员工相b，他们缺乏和裴总共事的经历，未来多半也很难获得这样的机会。
毕竟随着腾达集团的产业越铺越大，裴总需要处理的日常事务越来越多，能跟跟裴总说上话的，显然只有各部门的负责人。
大部分新员工连跟裴总说话的机会都没有，连裴总具T做出过怎样的决定都不清楚，又如何揣摩裴总的JiNg神？
所以，吴滨觉得要解决这个问题，就一定要为腾达JiNg神作出更多注解。
具T的方法就是将裴总的言行和事迹记录下来，记录在册，让新人能够对照腾达JiNg神的内容、结合裴总的具T言行，获得更多、更准确的感悟。
就像背英语单词一样，得结合例句才能更好理解。
但是吴滨觉得自己的文笔不太够。
如果只是总结几个关键词之类的，那没问题，但想要把故事写得生动、形象、真实，而且不让人觉得这是说教，一点都不反感，还是需要一定技巧的。
所以，吴滨决定去网文作者学习班一趟。
毕竟当初吴滨也云用腾达JiNg神指导了不少作者，应该有作者会愿意跟他一起，完成这个伟大的事业吧？
b如，深受腾达JiNg神启、写出《蝴蝶游戏》的崔耿，似乎就很合适。</br></br>
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