可事实就是，有一大批入职的新人都是第一次答题就通过了，最差最差的，在一个月内的最后一次测试也都通过了，硬是一个都没被淘汰掉。
这就很奇怪。
郝云整个人僵了一下，赶忙说道：“可能是……大家更深刻地理解了腾达精神呢？毕竟整个公司的氛围也在潜移默化地影响着这些新员工。”
裴谦微微点头。
确实也有这种可能性。
“嗯，没事了。”裴谦说道。
郝云长出一口气，转身离开。
裴谦又打开腾达精神测试的后台，好好查看了一下已经被改了很多遍的题目。
其实这些题目裴谦经常改，有时候是同一道题改几个关键字，然后答案就变了；有时候是干脆出一些新题目。
但不管怎么改，这些新员工总是能通过测试。
负责做这个功能的员工，裴谦也已经偷偷地查了很多遍，确实没有任何泄题的可能。
所以，员工们都理解了腾达精神，所以才通过了测试，这是最有可能的解释。
那么问题来了，既然员工们都理解了以摸鱼为荣的腾达精神，为什么我还是在一直不停地赚钱呢？
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