顶多就是给点提示，让下属自己悟。
对于那些不自信的下属，裴总会一直反复地告诉他，放心，你完全没问题。
而腾达游戏的历任主设计师，都是在这种鼓励下不断成长的。
所以，这其实是李雅达的肺腑之言，她觉得自己能获得这样的成长，主要是因为在裴总的带领下，获得了这种改变的勇气。
先是不被那些求稳的条条框框给束缚住，之后才有资格去谈设计、谈创新。
李雅达这番话确实让严奇愣住了。
他细品了一下之后觉得，似乎确实有些道理！
从表面上看，能力和心态同样重要，缺一不可。
但一个没有好心态的人，不可能有能力，因为能力是培养、锻炼出来的，不是凭空产生的。
一个人如果心态不好，连最基本的能力培养都做不到，又如何何谈成功？
下定决心改变不一定能成功，但如果瞻前顾后，那结果必然失败。
严奇沉默许久，突然意识到一个问题：“咦，李姐，听你这话说的，怎么好像对腾达的情况特别了解呢？”
虽说没透露腾达内部的具体情况，但这种笃定的语气，就像是很清楚内情一样。
李雅达愣了一下：“……我也是有朋友在腾达工作，听他讲过一些内部的事情，尤其是《回头是岸》开发时的故事。”
“哦！是吗！那能不能给我讲讲？我也想听！”严奇瞬间来精神了。
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