第1311章 人力资源部最新理论研究成果的运用 (6 / 6)

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        “第一批名单全都是腾达核心部门的重要负责人,像什么黄思博、胡显斌、肖鹏等等,一个都没跑了,全被逮进去了!”

        “我觉得,肖鹏这是替我挡枪了,我要是还在摸鱼网咖,肖鹏的名字就得换成我。”

        “但是躲得过初一、躲不过十五啊,现在gog世界总决赛这么一打,我怕是逃不过裴总的视线了……”

        张元简直是悲从中来。

        早在第一批名单出来的时候,他就已经后背发凉,深感不妙。

        为了自救,张元绞尽脑汁、苦思冥想。

        现在眼瞅着受苦旅行的铡刀就要落下来了,这能不急吗?

        陈垒震惊了:“啊?还有这回事?可是,上台唱个歌就能不去受苦旅行了吗?你确定?”

        张元摇了摇头:“不确定,但值得一试。”

        “其实,这是人力资源部那边同事的最新理论研究成果,我这算是试验一下先锋理念,不敢说肯定成功,但万一成功了呢?”

        陈垒来兴趣了:“最新理论研究成果?”

        “好家伙,你们人力资源部还负责搞理论研究呢?”

        张元点头:“那当然了,腾达精神就是人力资源部那边总结出来的,不得不说,还是挺有用的。”

        “这次人力资源部那边总结出来的内容又有变化,我一看,这不是正好负责裴总搞受苦旅行的初衷吗?这多半就是标准答案了!于是我立刻决定抄过来,试一试。”

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