周让闻言，心头猛地一颤，似是抓住了些许苗头；“不曾。”
“我Ai人生病住院，离开公司这才短短几日，，没了我，你们就不能转动了？”前半句是陈述，后半句是质问。
这七年，这位身处权利之巅的资本家，无论多压榨劳动人民，但对于老总亦或是员工，都格外大方。
2005年，公司人事部经理Ai人查出癌症晚期。
徐先生T恤员工，更甚是为其Ai人生此病而感动动心，徐先生大发善心，异常仁慈的民主化准老总带薪休假，回家照顾妻子。
这场假，休了一年之久。
直至老总妻子离世，其才返回岗位。
此举，一度成为行业内的佳话。
更是是让一众人才与青年求职者对徐氏集团的员工生出了羡慕之情。
2006年，此事发生之后。
徐氏集团员工福利新增一项，公司管理层员工每年两次T检，T检名额包括妻子父母。
设身处地，徐绍寒如此大方的散重金为员工谋取家庭幸福，那么此时，他亦是身为公司一员。
怎会有不一样的待遇？
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