因为绝大多数部门负责人对自己目前的工作都很满意，根本不想转行。比如张元，他拿到最佳员工的时候就不情不愿的。
而且，部门负责人是一个部门的最高领导，如果部门获得巨大成功的话，除非某个员工的能力特别逆天，否则功劳最大的肯定是部门负责人。
这也就导致了，优秀员工几乎必然在部门负责人产生。
很多人都想自愿放弃，但是裴总坚决不同意。
于是大家都只好看开。
至于那笔梦想基金，以前是显得挺多的，现在已经没那么多。
但现在裴总给钱也并不拘泥于此，像DGE俱乐部，拿到梦想基金之后钱不够，裴总还是大笔拨款了。
总之，现在大家就只是把最佳员工评选当成一次表彰，见怪不怪了。
包旭在座位上坐着，心态很坦然。
这次总不能再是我了吧？？？
虽然产生了一些应激反应，本能地很紧张，但包旭左思右想，自己确实没理由再被选啊！
仔细回忆前几次“不幸枪”的最佳员工评选。
黄思博那次，包旭在腾达游戏负责《海上堡垒》的研发工作，劳苦功高，获得优秀员工第二名，这很正常；
吕明亮那次，包旭虽然低调了不少，但《游戏制作人》开发过程调试了游戏细节，还负责了老游戏的调优，也刷了不少的存在感，所以又获得了第二名；
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