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与此同时，裴谦正在办公室里查看这次测试的结果。
不管是通过测试还是没通过测试的员工，全都调出来仔细查看。
每一份测试题的结果上面不仅有选项，也有员工自己对这个选项的解释。
裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。
第一道题目是：已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该怎么做。
这道题如果选“跟领导据理力争”就加5分，如果选“明天再说”就加4分。
裴谦出这道题的本意，是要让员工们树立“永不加班”的理念，这种理念越强烈的员工，越符合裴总的要求。
这些通过了测试的新员工里，还真有不少人都选择了这两个选项。
但是再看他们对这个选项的解释，裴谦的眉头不由得紧蹙起来。
“腾达精神就是不加班，所以不加班。”
“领导不可能要求加班，所以‘据理力争’的选项不成立，部门会自动下班锁门，只能等明天。”
“没有加班名额，想加也加不了。”
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