反正不管怎么说，梁晓彤这边已经准备招人了，招人几个合适暂时四个吧。
这么大的超市四个店员运转起来应该不会有什么压力了。
这边梁晓彤负责具体操作，背后任小伟也在默默付出。
比如店员分别负责超市四个区域，日常打扫，货物补充等等，至于在这些之外还有本职工作。
本质工作有人负责库房，有人负责收银，还有人负责将顾客的小票拿回来。
米有米虫，人有人精。
人在某个时间呆久了总会生出各种小心思，所以他定制了岗位轮换的机制。
像是刘慧兰管人，用吼叫当激励，用扣工资当手段，一家店运营的好不好全靠店长的能力如何。
这种家长式管理当然有优势，但他不适合像超市这种管理。
任小伟想要的是用制度管理，比如你那个地方出错了，也需要指出违反了店规里的某一条，不是你一拍脑门来一句我认为你错了。
当然，任何选择都有好坏，坏的方面是这种管理比较均衡，完全不可能因为某个店员出色，就让整个超市的生意迅速变得火爆起来。
而好的方面也恰恰是限制了店员，哪一个做的不好直接开除掉就是了，虽然开除当月会受影响，但是随着新店员的熟悉很快也能弥补回来。
额，员工都还没有就想着开除人家，会不会太无情了？
而且工资还很苦逼，只有少的可怜的六百块，六百块尼玛在清河镇也就能雇到人，在市里给这点钱那个脑子秀逗了会来上班？
还有那各种各样的责任，规矩，听起来就让人想逃跑，更重要的是这样没有领头羊很容易让一个店变得得过且过，感觉经营不好又不是我的责任。
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