三天后，领英又一次开会，讨论各部门计划。
财务：争取今年亏损得少一点。
人事：今年的招人指标多一点。
设计：“今年的设计再多一点。”
......
行吧。领英底子差，花无尘也没想拔苗助长，一点一点来吧。
“设计部为老客户设计的方案至少交三套给我审核，不要总是老一套，跟上时代。”
“人事部先找点年轻人进来，春招秋招多去转转。”
“你们两个部门是重中之重，尤其设计部，你们是一切的根本，公司能不能有新的发展就看你们。”
“先招设计部的人，多补充点年轻血液。另外，找猎头，看能不能挖点业内知名设计师过来。钱不是问题，待遇高一点也可以。”
人事部主管答应道：“好的，我散会就去办。”
设计部主管他也想信誓旦旦地回应，但他心里苦啊。
都说设计部重要，他难道不知道自己部门重要吗？但问题是，他设计不出来，这玩意，灵感又不能凭空产生，他怎么能保证设计部一定能崛起！
尤其是在董事长期待这么大的情况下，他只能期待人事那边真的能挖来一个业内大牛，不然自己这个主管恐怕是最先被辞掉的一个。
内容未完，下一页继续阅读