“那不是蒋冬的锅么？能怪到我妈头上？你有病吧？”杨玉兰大怒。
“好吧，你不承认没关系，远的不说，那就说今天上午刚发生的事。”颜傲雪笑道，“王副组长一直是研发部的技术骨g，兢兢业业地帮客户开发维护着关键项目，却被你当着公司和客户领导的面无故羞辱了一番，以至于客户那边都在发信问我们经理到底是个什么情况。不光公司丢了颜面，王副组长也被你Ga0得心态出问题了，你说你当这个主任是不是纯纯的负作用？”
“你……”杨玉兰急得快要哭了，委屈的眼泪在眼眶里打转，哽咽着说道，“我……我就是按错键了！点成发给所有人了！我就是想和他开个玩笑的！”
“连邮件都不会发，你觉得你当任公司最核心最关键的研发部主任能称职吗？”颜傲雪无情质问。
“呵呵，那我就当了，怎么着？你牛b你把我开了啊？”杨玉兰猛地抬起头，SiSi盯着颜傲雪。
“下面说说绩效考核的事。”颜傲雪不屑于和Si皮赖脸的小太妹对话，接着按下遥控器，把PPT翻到下一页。
“男员工幸福指数。”颜傲雪给大家介绍页面上的柱状图，“这是人事部开展匿名问卷调查后统计出来的结果，我决定从今以后，这个数据就作为在座各位的关键绩效指标了，简称KPI。”
杨玉兰撅起小嘴偏过头看了眼，柱状图还是很直观的，研发部那根最短。
“大家从图上可以清楚地看到，男员工幸福指数最高的部门就是市场部了，赵主任作为公司的老人，经验丰富，领导有方，值得大家认真学习。作为奖励，市场部全TnV助理年终奖发双份！”颜傲雪带头鼓掌。
赵加莹连忙起身说了些感谢的话。在座的主任助理们也纷纷跟着鼓掌，除了杨玉兰之外。
“大家既然知道了做得最好的部门，那就不得不提一下反面典型，呵呵。”颜傲雪冷笑，“人事部光这一个季度就收到了来自研发部的二十七次XSaO扰举报，男员工被扣了工资，对公司的怨言不小呢。”
“那难道不是应该的么？”杨玉兰反问，“哦，按你的说法，男员工XSaO扰nV员工不但不该惩罚，应该被奖励才对。”
“男员工之所以做出XSaO扰nV员工的举动，是因为他们的平时工作压力太大，缺乏发泄途径。”颜傲雪说道，“他们做出这种举动，正是因为我们nV助理没有做好自己的本职工作，没有适时地帮助他们缓解压力导致的。”
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