庄烨万康县发改局长杨定建议提升为炎州发改局副局长
吴大胜万康县公安局长杨定建议提升为炎州公安局副局长
曲瑶万康县五福镇党委书记杨定建议提升为炎州规划局副局长
严素裙万康县农村产业管理公司总经理杨定建议提升为炎州国有资产管理公司总经理
……
除了主要的几名手下当然还有手下的手下杨定全都作了部署一次性要了十八顶官帽全都分布在炎州重要部门的重要职务上
不过十八顶帽并不算多因为胡汉的事情这次牵扯出了上百人杨定的要求一点儿也不过份
廖培诚也不担心因为杨定一不是來争权的第二他是來搞改革、搞发展的总之最后自己是杨定改革的最大的受益者之一
“杨定这次省里任命你为炎州组织部长你之前可沒分管过相关的工作准备怎么开始”
杨定自然有他的一套办法而且组织部长可是他亲自要回來的
杨定说道“廖书记攘外必先安内经济发展和州长主抓内部问題只要我把组织人事梳理顺畅大家凝成一股劲儿对外的工作还怕做不好吗我给你交个底吧第一步我会改变官场上的升迁制度让组织上安排领导上任改为让单位内部人员投票决定发扬彻底的民主至于人民代表大会委会员就监督和审核整个流程和候选人”
“第二步继续抓好反腐工作和纪委一起连动实施举报制举报有奖让那些想搞**的领导整天生活在群众的监视下要么自动走人要么好好儿工作第三步单位内部形成一股竞争现在政府部门收入不高所以积极性少了很多要调动大家的积极性和工作热情……”
吏制和吏治一向都是上层领导们最头痛的华夏国的现状就是这样领导们和工作人员素质、化、技能、思维能力全都不同、高矮不一在任人为亲的时代要整顿大改可行性很低
一动则触发全身上头下不了决心來改这人的同学又是谁谁谁那人的亲戚又是谁谁谁谁又是哪位领导以前的秘书谁家的老母亲又在哪位领导家里当过保姆总之关系网像蜘蛛一夜的成果一样牢不可破、丝丝紧密
但地方上可以尝试但得遇上有魄力的领导敢作敢当敢为人先创新改革正好炎州就有这么一位
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