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1054. 人才培养体系和规章制度 (4 / 5)

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        这就是市场追捧微软的IT工程师资格的主要原因,而他要做的就是在国内的工业产业里树立一个标杆。

        他之所以这样说,并不是为了什么国家大义,为国家培养人才什么的,他没那么高尚,他这么做的主要目的,就是要推广他的晨华汽车。

        是想如果你晨华汽车的技术工人级别认证,能够得到全国的工业工人承认的话,那么你这厂得多有名,你这厂出产的产品的质量,那还会有人怀疑吗?

        微软不也是这么干的吗?所以咱们用用他们的套路有何妨?

        想要国人接手自己出产的国产汽车,光是靠硬实力还不够,软实力,必须也得跟上。

        十几年后,国内的几家民营或者国营的造车企业,都生产国不少质优价廉的级车,可是推广到市场上之后,消费者就是不认可。

        因为早期国产汽车给大家留下的不良印象,再加上外资品牌雇佣枪手的大力抹黑,导致大家都不愿意为国产汽车买单。

        国产品牌想要树立良好的品牌形象,那可是千难万难。

        与其等到那时候,再去拓展市场,不如从这时候就开始悄然做起。

        所以尽管公司里有很多人对李逸帆这一套很是不理解,可是李逸帆却不管那么多。

        你们想要在这里干,那就必须遵守老的规矩,不愿意干,就立马滚蛋。

        新来的老板这么强势霸道,很多人也就不再多嘴了,毕竟新老板不管怎么霸道,可是工资给的可比原来要高。

        本来还想着和唐甜好好过一个夏天的李逸帆,因为接手了晨华之后,也没有太多的时间。

        这段时间,他一直留在省城,和王忠发他们不断的讨论,制定,公司的新的规章制度,总之公司的根本,在他眼里,就是像现代化的公司靠拢。

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