“你，是KING之赌城的负责人？”龙天麟本来在和明若蓝讨论大厅的设计，突然被一个男人的声音打断，不禁有些不悦。
“不，总裁，我是拉斯维加斯的负责人，杨旭。”杨旭拽了拽因为慌张而微微发皱的西服。
“杨旭？”龙天麟眯起眼睛看着眼前的男人，脸上还有一些慌张，但是不细看已经看不出来了，脸色微红，不知道是不是因为刚才跑步的关系。身材保持的还算不错，皮肤也保养的看不出的真实年龄。
“是的，总裁。”杨旭虽然不确定龙天麟是不是还记得自己，但是他却清楚的记得龙天麟的样。虽然每年作为拉斯维加斯的负责人，他都会参加龙天麟主持的KING集团，全球公司的视频会议，可是几乎每个有规模的城市都有KING集团的公司，所以参加会议的人太多了，只能是大家记住龙天麟，而龙天麟却不见得记住这些为他干活的人
“杨旭，36岁进入KING集团，如今已经在集团工作了9年，过了今年春节，正好是十个年头。原来是国内KING集团总部的人事经理，后来被调到KINGDOM酒店任职行政总监，三年前被分配到拉斯维加斯任KING集团驻拉斯维加斯的总负责人。”龙天麟好像在念稿件一样，把杨旭在KING集团的历史，说的清清楚楚。
杨旭好像看到恐龙一样看着眼前的龙天麟，他无论如何都没有想到龙天麟居然这么清楚的记得自己的历史。
“按照KING集团的福利待遇，再过五年，你就会成为KING集团的终极元老，也就是说，你再坚持五年，就可以不用工作，而得到KING集团的终身供养权。”
终身供养权，是KING集团在龙天麟掌管后推行的一种新的员工福利待遇。
凡是入职KING集团的员工，只要超过了三十岁，就会自动加入终身供养权的计算范畴。当该员工为KING集团服务满15年之后，无论是员工自动申请，还是公司主动开除，他都可以获得年薪至少百万的薪资待遇。除非员工离开KING集团后，去了他家企业，否则这项权利，可以享受到员工去世。
这种新式的养老体制，有效的控制了KING集团的人才流失。
可以说，龙天麟的这一次开创，达到了人才垄断的效果。因为这项措施并没有抵触法律，所以其他公司再眼红，再嫉妒，也只能是效仿，而无法推翻。不过因为KING集团的待遇是一般企业无法做到的，所以人才，还是源源不断的流进了KING集团。KING集团的发展也因此变得更加稳固。
“杨经理，不知道我说的对不对呢？”龙天麟拉了拉袖口，眯着的眼睛里让人看不出他真实的想法。
“总，总裁，对，您说的一点都没有错。”不知道为什么，明明自己有穿外衣，可是身上却止不住的发冷，杨旭擦了擦脸颊上的冷汗。
“但是，杨经理，你可不可以告诉我，在什么情况下，员工会失去终身供养权呢？”龙天麟的话，一直都像一杯白开水一样，波澜不惊。
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