李鸣远自信的说道：“我们有此八胜，易科有此八败，Robin，这还有什么好担忧的呢？”
李彦泓听完了来自年轻人的八胜八负，赞叹道：“不错，易科有优势，我们也不全是劣势，搜索这一块，公司上下就是需要你这样的认知和信心。”
其它的不说了，如果连搜索都没信心，那还怎么打。
李鸣远大胆提议道：“移动互联时代的竞争越来越激烈，我觉得公司在架构上的调整应该进一步加快速度，这样才能凝聚上下的力量来打赢这场搜索之战。”
从方卓站出来的那一刻开始，竞争就变成决战了。
攘外必先安内，我这副总裁该彻底敲定了吧。
李鸣远不提副总裁，只提组织架构能够带来的竞争力增幅。
李彦泓沉吟道：“嗯，我会考虑的。”
公司从去年就开始施行高管轮岗，今年已经讨论新的组织架构调整，现在易科发起竞争，本打算明年实施的计划提到现在作为一個回应的信号，或许会更好。
公司会有公司的动静，个人也要有个人的态度，那边易科一打过来，一个个的脸上如丧考妣，都给谁看呢？
李彦泓很欣赏年轻人蓬勃的朝气和不服输的精神，这是度记未来一段时间面对挑战时应该有的姿态。
他和李鸣远又聊了一会，结束电话的时候已经到了凌晨。
这一夜，得到八胜的李彦泓辗转反侧，到了后半夜才迷迷糊糊的睡了一会，待到黎明的时候又猛然惊醒，强打精神思考新一天的会议内容。
而另一边对八败浑然不知的方卓睡了个好觉，看到了友商的最新消息，昨日股价骤跌%，市值蒸发亿美元，受到的冲击还是比较大的。
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