“你不是李大北的粉丝吗？”老服务生问到。
喻大北说道：“李家这么做，背叛人民倒行逆施！逼得我改旗易帜，变成了柳青青的粉丝！老头，我看你也是李家的老家人了，有空还是给李大北，不，给他爸爸李家承说说，李家要是在上江城这么干下去，上江城人民不答应！总有一天，会在上江城死得很难看！”
老服务生沉吟不语，面色阴冷。
包大成慌忙说道：“老先生，喻先生的话虽然难听，可也是忠言逆耳啊。上江城的经济发展虽然还比较落后，但正因为落后，才是后劲十足，所以，现在很多世界五百强都盯上了上江城，如果李氏集团在上江城失了人心，恐怕很难在上江城立足。”
包大成的话，说到了点上。企业之间的竞争，其实不仅仅是资金和技术的竞争，更是人力资源的竞争。
传统经济学认为，人力是成本，因为雇佣人力是要付工资的，工资就是支出，和生产资料一样，都要计入成本。但是，现代经济学却认为，人力其实不是成本，而是资本！
一个企业，如果拥有一支忠诚度高、技术过硬的员工队伍，就如同它手里握有的资金一样，是它开动机器产生效益的本钱！
而且，人力
资本不同于资金资本。资金资本是要花出去的，是要流转的，而人力资本，只要确保忠诚度，是可以长期持有的！所以，从长远看，人力资本比资金资本更加稳固，更加可靠！
但是，如果这个企业不能得到员工的忠诚，那么这个企业就无法巩固这一资本，员工流动性大，仅仅是技术培训这一项，就会耗费企业绝大的成本。如此一来，人力就不是资本了，而是巨大的成本！
如果李氏集团与上江城人民感情对立，那么，它就永远不能在上江城建立起它的人力资本，它就不得不付出巨大的成本，去无休止地购买劳动力。
包大成虽然不懂什么现代经济学，他也搞不懂人力资源究竟是成本还是资本。但是，包大成知道，他的大成实业，之所以能在巨大的危机面前，始终保持不垮，靠的就是员工的忠诚！
事实上，大成实业那三千保安外加八百前妓女，就是包大成的资本。这一笔资本，比几十个亿的贷款还利害。
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