怕什么，时间一到尽可以追责。
孟真的神情平淡无波，目光锐利扫向众人，“散会。”
房子太空旷，春风吹进来只有寒凉。
孟雅紧了紧身上的羊绒披肩，给nV儿添了一碗汤，斟酌道：“真真，你如果觉得太辛苦，组建职业经理人团队吧，妈妈不是质疑你的能力，是心疼你。”
“我知道的。”孟真接过汤碗，指腹摩挲着感受温暖，考虑了会儿，“董事会那边通不过的。”
百年老企有种传承的观念，不认可外姓人当家，过去只认长子继承，现在时代发展了，nV儿照样能上位，实在不想g的nV婿代管也一样，就像白颂林，做了孟家一辈子代总裁。
只是这个总裁位置，争起来也没那么容易。总要有点沾亲带故，才能进入高层参与企业经营。
完全没有根基的职业经理人团队，很难服众，面对错综复杂的家族企业，G0u通成本高，会非常难管理。
这是短期内很难解决的问题。
孟雅说：“董事会那边我去想办法。”
孟真能想到妈妈的办法，割让自身利益，为nV儿铺路。
上一次为了nV儿上位，妈妈动用私产，将两条街的铺面全送出去了。
“妈妈，这事不能急，我会有别的解决办法。”
孟真不希望妈妈再为她牺牲了。
她拿起平板电脑预览待批复的文件，翻过两页，过了会儿才说：“用人情管理公司早晚会出问题，小公司靠人情，大公司靠制度，再等一等，等我再稳一两年，用GU权制约他们。”
“你也需要培养自己的人。”孟雅很欣慰，“妈妈支持你，我们走一步看一步。”
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