他在老e师有威望，他如果都去参加培训，往那里一坐，那些老e师的军官和兵，哪个敢不认真？
一个部队重新改编组建后，即便从外面请了外援过来提高军事业务水平也是存在很大难度的，因为部队这地方很讲究传统，很讲究老上下级关系，外来的和尚要在这里念经，遇到的阻力不是业务能力够不够的问题，是这些原来的老兵和军官能不能镇住的问题。
这也是庄严为什么来到这里之后故意在训练场上杀杀李海鸥的锐气，露了两手的原因。
没点能力压不住这些老兵和干部，尤其那些年轻的少壮军官。
李海鸥一直在翻文件，他在实施意见里终于看到了自己最关心的问题解决方案——训练保障如何开闸。
按照庄严的构想，目前靠十八个骨干展开全旅骨干培训恐怕人手不足，特种作战不是三两月就能学通透的，何况现在的场地设备也无法保障开展所有科目。
所以，庄严采取的是一种“集中力量，阶段培训，装备先行，场地跟上，一年发酵，全旅开花”的策略。
说人话就是——十八名骨干选择进入特种侦察营，用一年的时间培养出一个成熟的特战营来，然后这个特战营培养出来兵都会成为骨干，一年后再到别的营里去担任班长、代理排长，军官则选拔一些充实到别的特战营去担任主官训练的副职甚至是连队主官。
而作战支援营、勤务保障营、无人机营，这些营大多数需要的是技术骨干，所以在未来的一年里，这些营里的兵全部根据装备配备配发的需要，派往不同的军工厂家、专业院校等等地方参加相关专业的培训，跟上装备更新的要求。
而没有骨干进驻的其他特战营，则暂时交给老e师侦察营过来的一些骨干，先按照侦察兵的要求进行训练，其中一些科目可疑进行十几天或者一个月的短期培训，主讲还是由十八个特招的军官和骨干组织，特种侦察营和培训工作在旅班子成员配齐之前暂时交给熟悉特种作战的韩小北负责，而那些暂时没有开展特种作战训练的营则暂时由熟悉步兵业务的李海鸥负责。
用庄严的话说，这种安排实在也是无奈之举，这现实条件就这样，一口吃不成胖子，心急也吃不成热豆腐，只能一步步来。
罗若提出了自己的另一个担心——那么多场地和那么多装备，得多少钱？军里肯给那么多经费吗？
庄严笑着让他放心，说自己是旅长，这担子自己担。
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