第11章 新的管理体系 (4 / 6)

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        而是改成按劳所得,多劳多得。

        做的任务多,就得到的时间能量多。

        战绩功绩多,得到的奖励就多。

        能力突出的,可以提拔为精英队员。

        萧扬给予他们公平竞争的权利,能不能脱颖而出,那就看他们的本事了。

        而负责重要部门的核心队员,比如慕婉清等人,则有萧扬亲自负责。

        她们的身份毕竟不同于他人。

        将这些宣布完毕后,萧扬让慕婉清把100名服务员,按需求程度分派给了各部门。

        周仕俊又组织所有队员,进行了各小队的人员分配。

        至此,萧扬团队的体系调整完毕。

        等到中午吃过午饭,萧扬命令慕光的后勤部,开始从山下往游轮上搬运土壤。

        萧扬已经决定将游轮最顶层甲板上的篮球场、游泳池和露天休闲场所,全部改造成白千荨的种植基地。

        作为将来食物和药材的主药来源,萧扬还是很看重的。

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