领导们跨时代的发明了各种发钱的方法，比如发奖金，以前是阶梯式。
比如地面岗位发1千，井下辅助岗位两千，井下生产岗位3千，领导5千，不同级别，阶梯式上涨。
可是不解渴啊！然后就有了百分比式奖金，美其名曰，阶梯式奖金分岗计算太过繁琐，不如直接拿自己去年工资的百分比。
工人拿去年工资的百分之6，你去年毛工资，也就是算上各种绩效，奖金，各种社保，工资十万，那你就拿6千块块奖金。
听着领导多厚道，把你社保都算上，好温柔，我哭死。
先别急，领导劳苦功高，拿百分之6不合适吧？那就百分之十5吧！
算上各种绩效工资，奖金，社保，科区领导1年收入3十万，百分之十5是多少？
4万5千块！
再往上呢？更高1层，年收入如果6十万，那光是奖金就9万！
除此之外，各种龌龊触目惊心，某矿投产之前，号称项目部。
建设资金单走1条账本，等到项目部投产的时候，再汇总核算账目。
然后，就在投产前的几天，财务部副科长从宿舍楼上1跃而下，带着账目1起1了百了。
再比如，某矿建设需要水泥黄沙，市价8十1车，可矿上用料得讲究啊！必须优中选优。
1通操作后，市里市外，各大水泥厂，沙石厂纷纷折戟，1无名新建小厂逆袭胜出，创造以小胜大的奇迹，简直企业版3十年河东，3十年河西，莫欺少年穷，励志不励志？
然后1车水泥要价5百，你还别嫌贵，质量第1不是？
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