排在最前面那人连忙把头摇得跟拨浪鼓一般。
“不介意，我明白的，你们招管理人员，肯定是要择优录用。”
不管能不能选得上，话说得好听点，这次不行，说不定下次还会有机会呢。
宗庆山对这人配合的态度很满意，然后开始进行例行提问。
包括姓名，年龄，原来工作单位，原来工作岗位，主要工作能力……
他问得越多、问得越细，被问之人态度越好。
若不是认真在招人，何必问这么多，毕竟都是工作方面的事情。
涉及私人事情上面当然也有，就比如：家庭成员多少，目前家庭情况如何……
看在工作不错的份上，基本上来毛遂自荐的人都很配合。
宗庆山甚至还抛出一个特别刁钻的问题。
“你们觉得认识的人中，谁最适合负责惠好多商业楼的管理？”
这个问题让部分人如同打了鸡血，自吹自擂的话不要脸的使劲吹。
剩下那部分人则觉得自己被选上的概率不大，积极努力推荐自己亲朋好友。
总负责人啊，大家想想都激动，这些人中没有在原单位做过一把手的。
没想到内退之后，竟然还有这样的际遇，虽然不确定能不能被挑选上，但万一呢。
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