马格努斯Magnus那通充满怒火的“最後通牒”，像一颗深水炸弹，在美国矽谷EduVerse总部的平静水面下，引爆了剧烈的震荡。
EduVerse的CEO，一个典型的、信奉数据与效率至上的科技JiNg英，最初的反应是震怒和不可思议。在他看来，David的行为虽然不妥，但「家人」怎麽会成为一场价值数百亿美金的商业谈判的变数？然而，当艾瑞克代表哈尔沃森集团，真的将一份厚达数百页的、关於EduVerse在欧洲市场涉嫌数据垄断和yingsi问题的「调查可能X分析报告」发过来时，他才真正意识到——这个看似温文尔雅的北欧贵族，不是在开玩笑。
马格努斯用最直接、最「矽谷」的方式，向他们展示了獠牙：我不仅有理念，我还有足以让你的麻烦b利润大得多的武器。
那场被叫停的谈判，在一个星期後，以一种截然不同的方式，重新开启了。这一次，谈判的地点，不在矽谷，在奥斯陆。EduVerse的CEO，亲自带队飞了过来。
在哈尔沃森集团总部的会议室里，气氛从最初的剑拔弩张，变得微妙起来。
「江先生，」EduVerse的CEO开门见山，姿态放得b之前任何时候都低，“首先，为我团队成员之前不专业的、越界的行为，向您和林博士，致以最诚挚的歉意。那名员工，已经被解雇了。”
马格努斯只是微微点了点头，没有说话，等待他的下文。
「但是，」CEO话锋一转，「我仍然相信，我们的合作，对彼此，甚至对整个教育行业，都将是革命X的。我承认，我之前或许低估了您对…教育理念的坚持。所以，我这次来，是想听听，在您的规则下，这场游戏，该怎麽玩？」
这是一个极为聪明的让步。他将问题，抛回给了马格努斯。
接下来的几天，马格努斯没有再亲自参与谈判。他将具T的商业条款交给了艾瑞克，而他自己，则做了一件更重要的事——他邀请孟洁Julia，以一个的社会学学者的身份，加入了他这边的“理念评估”顾问小组。
「我需要你，」他对孟洁说，眼神真诚而郑重，「我需要一个声音，来时时刻刻提醒我们，在追逐科技和效率的同时，不能丢失的人X到底是什麽。我需要你，做我整个团队的道德指南针。”
这邀请，彻底消解了孟洁心中最後的芥蒂。她不再是那个需要被保护的、无辜的“家人”，而是以她最骄傲的、学者的身份，被正式地邀请，加入到这场关於未来的、顶级的智慧博弈之中。
在接下来的几场闭门会议里，孟洁和几位哈尔沃森集团资深的教育专家一起，向EduVerse的团队，进行了一场关於「教育本质」的「反向输出」。
孟洁的报告，没有谈论任何商业模式，她只分享了她在「第三文化孩子」研究中的发现：那些在全球化浪cHa0中成长的孩子，他们最需要的，不是更有效率的知识灌输，而是更强大的文化认同感和情感归属感。而这些，是冰冷的演算法无法给予的。
最终，在经历了一周的激烈讨论、碰撞与磨合後，一个全新的、「折衷」的合作方案，诞生了。
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