「也不算问题……」无奈一笑，她犹豫半晌，简略说出这星期工作上的点滴。
听完nV儿叙述，张玉甄认真思索片刻，简单下了个结论：「你的主管年纪很轻，要管理老员工，必须先选择树立威信；如果行事像另一位经理那般，和员工好到没有任何距离，只怕形象会过於奉承显得幼稚，在指挥调度上反而不利。」
「威信？」夏妡滢咦道，讶异从没坐过办公室的张玉甄竟能说出一番道理。
「所谓威信——是指威严和信任。主管除了决策和执行力要能服人外，本身也要俱备一定的人格魅力。」
「人格魅力？」
「就像影歌星，以外貌、演技、歌喉……征服群众，转换成职场，什麽样的主管会让你甘心为他卖命？」
「专业、做事认真、负责……」夏妡滢细数道。
「不敬业、行事推拖、对部下说一套做一套、不敢承担责任和过错……皆会失去主管人格魅力，进而无法树立威信，换个角度看，这也是一种收拢人心的方式。」
「所以只要行得正，便能取得部下敬重，所以烨……经理只要将成果做出来，就有机会得到董事长赏识？」夏妡滢仔细咀嚼母亲话中意思。的确！有些人不需软言奉承，也能得到众人Ai戴。
「当然有机会！」张玉甄肯定地颔首，顿了顿又笑道：「不过升迁又牵扯到每家公司的生态，以及上位者的管理方式，古来皇帝Ai听谗言，小人就容易得志。其实，聪明的主管根本不需每个员工去巴结，只需取信群T中有带头能力的部下，就足够了。」
「有带头能力的部下？」脑中突然浮现宝哥的脸。
「成功的主管背後，也有一群忠诚相挺的部下。」张玉甄望着nV儿微笑点头。
夏妡滢一脸领会望着母亲，悬着多日的心终於落下。她果然太J婆了，才会向齐烨霆建议收买人心，活该被骂。
货柜dey，加班许多天，许佑翔只在第一天出现过，实际将Wei部门动员起来的人不是h俊昌，而是宝哥。
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