记者：我知道了，下一个你要解决的问题是——劳工的终身雇佣制，对不对？我经常听经济学家抱怨这个不符合经济规律。
西园寺弦太：“哦，既然你提到了，那我们也解决一下，唔……终身雇佣可以不变，但是不能阻碍劳力的流动，难道一个夕阳产业也一定要留住员工吗？据我所知，日本的夕阳产业可越来越多了。
有了！我提议，让那些尾大不掉的企业干脆国有化吧，这样可以解放企业家、民间资本和产业资源，如果政府觉得某些产业是一定要存在的，可以把它国有化。通过国家力量的整合，可以把不景气企业的员工重新安置到新的岗位上。
这是一种代替企业破产的办法，企业没有破产，而是转型了，劳力们也该做一点真正有用的事情了。
面对离职有顾虑的员工，也有办法——我们可以让他们停薪留职，社会主义国家改革的时候经常用这样的办法来鼓励劳动力重新分配。
我还有一个馊主意，不知道当讲不当讲。”
记者：事已至此，你就别再卖关了。
西园寺弦太：“其实，我们的劳动力，很多年轻的人，才能也是逊色于外国才俊的，或者说，没有那方面的人才吧，我们可以把刚才提到的让全日本年轻18岁的方案拓展一下：让全日本所有年轻人都有强大的竞争力。
凡是一年找不到工作的年轻人，可以分配一个名额，雇佣外国才俊来帮自己去工作，所得的收入可以在两人之间协商分配。日本还是有很多能够吸引外国人的地方的，根本不比美国差。
不要以为这样的政策是在剥削外国劳工，其实，很多的国家由于各种原因，战乱啊，环境啊，制度啊，没有机会在良好的市场出售自己的才干，才俊们像久旱逢甘露一样渴求在先进国家工作呢。”
记者：哦，又是一个鼓励移民的方案嘛？
西园寺：“no，no，这哪里是移民？明明是劳力补充。甚至所雇佣的才俊都可以不到日本来，直接使用信息工具来远程地为某个人工作，这是双赢的格局，这样的制度让物尽其用，人尽其用的过程更顺滑了。”
记者：你是外国青年才俊派来的内应吧？哦，我差一点儿忘了，其实你就是外国人出身！
西园寺哈哈一笑，未作回应。
记者：我可不可以问一下经济政策之外的问题？
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