“我可以跟你签一份长约。不如就签三年，你看怎么样？”
“这间朝向好，采光充足，可以用来做图书馆。”
“这间空间够大，就做健身房好了。”
“嗯，还有这间，我打算在这里开间音乐茶室，是不是很棒？大家工作累了可以来这里聊聊天，喝喝茶…”
“大水喉，你是来做生意还是开善堂？”
王研皱着眉头，止住正在挥舞手臂兴高采烈描绘美好蓝图的容天。
“你知不知做生意要核算成本？你生意都没开张，还不知道能不能盈利，就这么大手大脚花钱？人家老板都在费尽心思压缩成本，你倒好，整个一散财童…你还笑？”
王研见容天嬉皮笑脸，浑不把自己的劝诫当作一回事，气就不打一处来。
“ada姐，你out啦，我们要用发展的眼光看问题。我这么做自然有我的道理。”
容天见王研真得动气，急忙收起笑脸，一本正经解释道。
“我们公司是游戏开发公司，未来还要进军电脑、互联网等高科技产业。这些都是脑力密集型产业。所以能，最重要就是激发员工的工作热情和创造力，这样才能更好地剥削他们的剩余价值。一个宽松的工作环境是十分必要得。你想想看，你要是每天都在一个压抑的环境下工作，还会有心思去创新？”
“二十世纪什么最贵？人才！要想办一流的企业，就要吸引一流的人才。我们靠什么吸引人才？高工资？这仅仅只是一个方面而已。我们要从尽可能多的方面满足员工的需求，不仅仅是高工资、高福利那么简单，我们还要创造最好的工作环境，一个能让员工上瘾的工作环境。这就叫筑巢引凤…”
容天头头是道口若悬河，这些理论自然不是他自己异想天开的结果，是他从后世一些知名企业身上借鉴来的成功经验，比如世界知名软件公司google。
google创始人谢尔盖.布林说过：
我们公司的创造力就在于我们的员工。我们以后如果遇到瓶颈，那一定是我们没能以足够快的速度雇到最聪明、最能干的员工。所以，我们必须要对员工负责，让他们长期留在公司，为公司服务。
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